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不足している

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施工管理者の不足が続いている

建設業界が多忙を極めている中でこうじ管理者の不足が深刻化しています。この状況に対応するために施工管理者に対する高収入を提示する求人が増加しています。インターネットの求人サイトでは月が替わるたびに年収の金額に増加提示が見られます。建設業界は長く続いた建設不況の影響で業績の悪化が顕著となったため高齢化した技術者を中心にリストラを進めてきましたので現在の超多忙状況では施工管理者の不足を来しています。当面の措置として建設各社は定年を迎えた建設技術者の施工管理者の要員確保のため再雇用をするようになっています。また、リストラで建設業界から他産業に移動した塵埃に対する求人活動を強化しています。しかしこうした対応にも限界があります。

若年層に魅力ある産業に脱皮すること

建設業界の高齢化は他産業に比べても顕著になっています。若年層の参入が少ないことが要因です。若年層に対する求人活動を強化する必要があります。特に公的資格の必要な工事現場の施工管理者の要員確保が重要です。建設業は3Kと言われ、きつい、汚い、危険な職場ということが久しく言われております。しかしながら工事現場の作業環境の改善は目を見張るものがあります。残念ながらこうした状況が世の中にうまく発信できていないのが実情です。個々の企業では世の中の認識を変える活動には限界がありますので、業界全体で戦略的にこの問題に取り組む必要がありまう。工事現場にも女性の進出が顕著となっておりますので女性目線からの作業環境の改善も今後の課題です。